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| 一、招聘程序 |
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1、 |
由人力资源部拟订招聘计划报批后，通过市人力资源中心或人才市场进 |
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行现场招聘。 |
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2、 |
凡符合报名条件人员必须经过面试或考核。面试由人力资源部统一安排， |
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由公司相关领导主持进行；考核由人力资源部会同相关部门统一进行。 |
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考核内容根据应聘岗位由主考部门确定。 |
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3、 |
经考核合格者，由公司人力资源部会同安全保卫部统一组织政审和体检。 |
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4、 |
经政审和体检合格者，安排其到应聘岗位培训实习1-3个月（其中招聘预 |
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备A照驾驶员需与公司签订培训合同，交纳培训费用，详细情况见附件一 |
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《招聘预备A驾培训协议》）。在培训实习期内，用人单位要对其工作技 |
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能、工作态度、工作业绩等方面进行全面考核，综合评价，经培训实习合 |
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格后可正式录用。 |
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5、 |
被录用人员在规定的时间，携带户口簿、身份证和失业证等相关证件到人 |
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力资源部办理签订《劳动合同书》和《聘用制用工补充协议书》等相关手 |
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续。 |
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二、工作待遇 |
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1、 |
对录用在计件岗位的聘用制员工与全体同岗人员同工同酬，其他岗位实行 |
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协议工资制或按公司的薪酬管理制度执行。 |
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2、 |
本公司按规定为聘用制员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，各 |
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项劳保、福利待遇与公司同岗员工相同。 |
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3、 |
工伤事故按国家有关规定执行，发生生产责任事故，按公司内部管理制度 |
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执行。 |
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4、 |
在政治上享有与公司其他员工同等的申请入党、入团、入会和参与公司民 |
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主管理的权利，享有参加先进模范评比，获得表彰奖励的权利。 |
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